Progresso
Sentir que avançou em algo que importa.
Torne o avanço visível, quebre objetivos grandes em pequenas vitórias, remova obstáculos rápido e reconheça de forma específica: o que a pessoa fez e qual foi o efeito.
Qui, Quinta-feira, 29/10 · 19h30
Aula ao vivo e gratuita · Pelo Zoom
Data
Qui, 29/10Quinta, 29/10
Horário
19h30 (BR)19h30 · Brasília
Formato
Zoom, ao vivoAo vivo no Zoom
Aula ao vivo e gratuita: As 3 Moedas do Líder. As 3 moedas que todo líder tem no bolso (e quase nenhum usa), num ritual de 15 minutos por semana que você começa na próxima segunda.
Com Fabiana Mello e Angélica GuidoniPsicólogas, especialistas em liderança e desenvolvimento humano
Para quem é
Prometer o que não depende de você destrói a sua credibilidade. Ficar calado destrói o engajamento. Existe uma terceira saída, e ela está nas suas mãos.
Salário justo importa: quando falta, gera insatisfação. Mas ele não cria engajamento no dia a dia, e não está nas suas mãos. A aula trabalha com o que você controla.
Esta aula é para você se:
O que as pesquisas mostram
5%
dos quase 700 gestores ouvidos acertaram o que mais motiva as pessoas no dia a dia: progredir em um trabalho que tem significado.
Fonte: Teresa Amabile e Steven Kramer, Harvard, The Progress Principle (2011), com cerca de 12 mil registros diários de mais de 200 profissionais
20%
dos profissionais no mundo estão engajados no trabalho. Entre os gestores, o engajamento caiu de 27% para 22% em um ano.
Fonte: Gallup, State of the Global Workplace (2026, dados de 2025)
66%
dos trabalhadores brasileiros dizem que é um bom momento para encontrar outro emprego.
Fonte: Gallup, State of the Global Workplace (2026)
O que será ensinado
Quinta, 29/10/2026, às 19h30 (Brasília). Ao vivo pelo Zoom, gratuito, cerca de 1h30. Sem gravação.
Quero minha vagaVocê vai entender por que aumento, promoção e estabilidade evitam insatisfação mas não criam engajamento no dia a dia, e por que tentar usar o que não é seu destrói a sua credibilidade.
A promessa sem lastro, o discurso de vestir a camisa e a terceirização para o RH. Você vai identificar qual deles está custando o engajamento do seu time.
Progresso, Autonomia e Pertencimento: o que são, por que funcionam (com base em pesquisa de Harvard e na Teoria da Autodeterminação) e como usar cada uma com o seu time.
O ritual de 15 minutos por semana para usar as 3 moedas com o time, o Termômetro para medir se está funcionando e a Conversa Honesta para quando perguntarem do aumento.
As 3 Moedas do Líder
Elas não dependem de orçamento, nem do RH, nem do seu chefe. E quase nenhum líder usa.
Sentir que avançou em algo que importa.
Torne o avanço visível, quebre objetivos grandes em pequenas vitórias, remova obstáculos rápido e reconheça de forma específica: o que a pessoa fez e qual foi o efeito.
Poder decidir como fazer o próprio trabalho.
Mesmo quando o “o quê” não é negociável, o “como” quase sempre é. Pergunte antes de mandar, delegue decisões e não só tarefas, e deixe o caminho com a pessoa.
Sentir que é visto, que importa e que faz parte.
Saiba o que importa para cada pessoa, conecte o trabalho dela ao impacto que ele gera e seja honesto quando não tiver resposta.
A Segunda do Progresso
Um ritual com o time toda segunda, para usar as 3 moedas a partir da próxima semana.
Por semana
15minutos
Cada pessoa diz um avanço da semana passada. Você reconhece de forma específica.
Cada pessoa diz o que está travando. Você assume remover pelo menos um até sexta.
Cada pessoa diz uma decisão que vai tomar sozinha nesta semana.
Na aula você também conhece o Termômetro das 3 Moedas, para medir se está funcionando, e a Conversa Honesta, para quando perguntarem do aumento.
Quem conduz a aula
Fabiana liderou equipes por mais de 15 anos num grande banco, onde o líder de primeira linha raramente controla aumento e promoção. Angélica traz a psicologia da motivação.

Psicóloga e coach PCC pela ICF
Liderou equipes por mais de 15 anos no mercado financeiro, de engenheira de software a diretora na área de tecnologia de um grande banco. É psicóloga, coach PCC pela International Coaching Federation, autora do Guia de Feedback (mais de mil compradores), facilitadora licenciada de Management 3.0 e parceira do Great Place to Work.

Psicóloga e consultora de desenvolvimento humano
Psicóloga formada pela PUC SP, com mais de 20 anos em consultoria de desenvolvimento humano, coaching e avaliação de lideranças em grandes empresas.
No final da aula
A Fabiana e a Angélica vão apresentar a Pós Graduação em Gestão e Liderança: da Carreira Técnica à Gestão de Pessoas, criada para quem está assumindo a primeira liderança, com uma condição especial de Black Friday para a Turma Fundadora.
A aula vale por si só, e a apresentação é para quem quiser ir além.
Sim. A aula é ao vivo e gratuita. No final, a Fabiana e a Angélica apresentam a pós para quem quiser ir além, sem nenhuma obrigação.
Quinta, 29/10/2026, às 19h30 (Brasília). Ao vivo pelo Zoom, com cerca de 1h30.
O link do Zoom chega no seu WhatsApp, junto com os lembretes do dia. Por isso, informe um número com WhatsApp na inscrição.
Não. A aula é ao vivo e não fica gravada. Reserve o horário como reservaria uma reunião com a diretoria.
Sim. A aula é para quem já lidera e para analistas, especialistas e seniores que vão liderar em breve e querem chegar preparados.
Não. A aula vale por si só. A apresentação da pós acontece no final, para quem quiser ir além.
As 3 Moedas do Líder
Aula ao vivo e gratuita com Fabiana Mello e Angélica Guidoni. Você sai com um ritual de 15 minutos por semana para começar na próxima segunda.